“Delen is vermenigvuldigen” . Door kennis te delen met anderen ontstaat een krachtig netwerk dat in staat is om complexe problemen te analyseren en daarvoor oplossingen te vinden.
Het vergroten van deze kennis stelt anderen in staat om gewogen keuzes te maken, waardoor een oplossing slimmer, sneller en makkelijker tot stand komt.

“Een is geen!” Ervaart u ook hoe lastig het is om sommige klussen alleen te doen? Even een handje helpen is vaak genoeg om datgene voor elkaar te krijgen wat alleen niet lukt.
Samenwerken is een mooi en belangrijk goed. Door verbinding te maken en talenten te ontwikkelen ontstaat een krachtig team dat in staat is om de opgave waar u voor staat ook daadwerkelijk te realiseren.

Wanneer talenten zich verder willen ontwikkelen is het belangrijk om die kans te bieden. Leren en ontwikkelen zijn de drijfveren van onze samenleving. Door mensen die kansen te geven, verbinden zij zich met de organisatie en wordt hun intrinsieke motivatie verder aangewakkerd.
Maar ook als het even niet meer gaat, is het belangrijk goed naar dat signaal te luisteren. Even rust en afstand kan al helpen mensen weer terug in hun kracht te brengen. Begrip voor de situaties en daarnaar handelen is belangrijk om uw doelstellingen te realiseren en uw medewerkers vitaal en energiek te houden.

Vooraf even stilstaan en rustig nadenken over de kern van het probleem. Even de ruimte nemen om met anderen daarover spreken en de overwogen richting te toetsen. Dat, in plaats van meteen aan de slag gaan en op een later moment er achter komen dat de ingeslagen weg niet de juiste is, voorkomt vaak veel onrust en gedoe.
Door de tijd nemen om met elkaar een goede analyse te maken en bijpassende acties te formuleren ontstaat focus met een heldere koers. Door anderen daarbij te betrekken, creëer je ook direct betrokkenheid, commitment en veranderkracht.